Presentes en la IV Feria de Empleo de la Universidad de Cantabria para acercarse al talento joven

Unicaja ha participado en este evento, donde ha contado con un estand propio, para informar y acercar sus propuestas de formación y desarrollo profesional a estudiantes y titulados universitarios

26 D’OCT. 2026

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Unicaja participó el pasado 14 de octubre en la cuarta edición de la Feria de Empleo de Santander, iniciativa organizada por la Universidad de Cantabria (UC) y el Ayuntamiento de Santander, que conecta cada año al tejido empresarial con el talento universitario para impulsar su formación y desarrollo profesional.

 

El encuentro, celebrado en el Palacio de Exposiciones y Congresos de Santander, ha propiciado el contacto directo entre más de 120 empresas e instituciones con estudiantes universitarios y recién graduados para acercarles su oferta formativa, oportunidades de prácticas y de empleo. El objetivo es favorecer la empleabilidad de los más jóvenes y facilitar su transición al mercado laboral, construyendo puentes entre el mundo académico y empresarial.

 

 

Compromiso con la formación y desarrollo del talento

 

El equipo de Selección y Captación de Unicaja ha estado presente en esta feria, con un estand propio, que ha servido de punto de encuentro e información, donde, además de conocer a la entidad financiera, los estudiantes interesados han podido acceder a sus diferentes programas y propuestas de capacitación y desarrollo profesional.

 

Este evento ha constituido también una ocasión única para conocer de primera mano las inquietudes y expectativas de las nuevas generaciones de profesionales y de reforzar el vínculo de la entidad con la comunidad universitaria, en línea con su compromiso de atraer, desarrollar e impulsar el talento joven.

 

La participación de Unicaja en esta feria se enmarca en su compromiso con la educación, la formación y la empleabilidad de los jóvenes, contribuyendo a acercar el talento universitario al tejido empresarial. Esta apuesta está alineada con los objetivos de su Plan Estratégico 2025-2027, que sitúa a las personas y el talento como ejes habilitantes y que contempla iniciativas dirigidas a la formación, la capacitación, la incorporación de nuevos perfiles y el desarrollo profesional.

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