La inteligencia artificial transformará profundamente la economía y el funcionamiento de las empresas durante los próximos años, aunque su desarrollo exigirá más liderazgo, criterio y valores humanos que nunca. Esta ha sido una de las principales conclusiones del Seminario Internacional organizado por San Telmo Business School, que, bajo el patrocinio de Unicaja, ha reunido durante tres días en Sevilla a más de un centenar de presidentes, consejeros delegados y altos directivos procedentes de Europa, América, Asia y África.
Durante las tres jornadas del Seminario Internacional, los participantes analizaron los principales desafíos que afrontan las empresas en un entorno global marcado por la incertidumbre geopolítica, la transformación tecnológica y la creciente competencia internacional. Los debates abordaron cuestiones como la gestión de negocios en Europa, Asia, África, India y Latinoamérica; las estrategias de internacionalización y crecimiento; el liderazgo en la era de la inteligencia artificial; la atracción y gestión del talento global; los modelos de propiedad empresarial; el gobierno corporativo; la sucesión en la empresa familiar, y la relación entre propiedad, consejo de administración y equipo directivo como factores clave para garantizar la competitividad y la continuidad de las organizaciones.
El encuentro ha convertido nuevamente a Sevilla en un espacio de referencia para el debate empresarial internacional, abordando los grandes desafíos que afrontan las empresas y las instituciones en un entorno marcado por la incertidumbre geopolítica, la transformación tecnológica y la creciente complejidad de los mercados.
El programa ha reunido a algunas de las figuras más relevantes del panorama empresarial internacional; entre ellas, José Sevilla, presidente de Unicaja; Peter Brabeck-Letmathe, expresidente de Nestlé y del World Economic Forum; Juvencio Maeztu, CEO de Ingka Group (IKEA); Javier Ferrán, presidente de IAG (Iberia y British Airways); Pilar Manchón, directora de Estrategia de Investigación en IA de Google; Lidan Qi, CEO y fundadora de Puente China España, y Ana Pastor, expresidenta del Congreso de los Diputados.
Grandes ideas para la alta dirección
Antonio Picamill, director del Seminario Internacional, ha explicado que una de las ideas más presentes en el debate es que “la inteligencia artificial marcará una transformación profunda de la economía y de las empresas”. Sin embargo, el consenso entre muchos de los ponentes ha sido que el futuro seguirá necesitando “liderazgo, criterio y valores humanos para orientar adecuadamente el uso de la tecnología”. Asimismo, ha destacado que “la sostenibilidad debe integrarse en el modelo de negocio. No como una obligación externa, sino como una fuente de competitividad, creación de valor y crecimiento a largo plazo”.
Por su parte, Peter Brabeck-Letmathe, expresidente de Nestle y del Foro Davos, ha advertido de que en el entorno actual se están generando asimetrías económicas, sociales, geopolíticas y tecnológicas que pueden agravarse con la inteligencia artificial si quienes la gobiernan y dirigen no tienen los valores necesarios y buscan una sociedad mejor.
Durante el seminario, además, ha intervenido Luis Conde, presidente ejecutivo de Seeliger y Conde, quien ha defendido que el talento es el resultado de la combinación de conocimiento, valores y actitud, subrayando la importancia del compromiso, el esfuerzo, la responsabilidad, la capacidad de escucha, la humildad y la confianza en uno mismo.
Por su parte, Antonio Vázquez, presidente de Iberia entre 2009 y 2013, ha reflexionado sobre la relación entre el presidente y el CEO, distinguiendo entre quien ostenta el poder y quien lo gestiona, al tiempo que ha resaltado la necesidad de alinear no solo los objetivos, sino también las motivaciones de quienes dirigen las organizaciones.
Por último, la directora de Estrategia de Investigación en IA de Google, Pilar Manchón, ha mostrado algunos de los avances más recientes de la inteligencia artificial, desde aplicaciones para optimizar rutas aéreas, reducir emisiones o acelerar descubrimientos biomédicos, hasta desarrollos como Gemini, AlphaFold o los nuevos chips cuánticos Willow. Ante un entorno tecnológico que evoluciona más rápido que la regulación, ha defendido la necesidad de apoyarse en principios y valores humanos para decidir qué futuro queremos construir.
En conjunto, los participantes han coincidido en subrayar que la capacidad de adaptación se ha convertido en una competencia estratégica esencial para las organizaciones. “En un contexto marcado por la incertidumbre geopolítica, la aceleración tecnológica y la creciente complejidad de los mercados, las empresas necesitan estructuras más ágiles y una mayor capacidad para tomar decisiones con rapidez”, ha explicado Picamill.
Otro de los mensajes recurrentes del seminario ha sido la importancia de un liderazgo basado en el servicio, la ejemplaridad, la humildad y el desarrollo de las personas. Los ponentes han insistido en que tan importante como alcanzar resultados es la forma en que estos se consiguen, reforzando el papel de la cultura corporativa como factor diferencial para la competitividad.
Asimismo, las reflexiones sobre sostenibilidad, consejos de administración, sucesión empresarial, capital riesgo y estructuras de propiedad han puesto de manifiesto la necesidad de construir instituciones sólidas capaces de generar valor y perdurar en el tiempo.
Punto de encuentro para el pensamiento empresarial internacional
La celebración de este foro refuerza el posicionamiento de Sevilla y Andalucía como espacio de referencia para la formación de directivos y el debate empresarial de alto nivel.
“Durante estos días, la ciudad ha reunido a presidentes, consejeros, empresarios y altos directivos procedentes de numerosos países, convirtiéndose en un espacio privilegiado para el intercambio de ideas, la generación de relaciones profesionales y la creación de oportunidades de colaboración internacional”, ha indicado Picamil.