Unicaja Banco ha mantenido con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), en el día de hoy, en Málaga, la quinta reunión del período informal (previsto en la Disposición Adicional Quinta del Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro), dentro del proceso de negociación laboral tras la fusión con Liberbank.
Por un lado, dentro del ámbito de redimensionamiento de la plantilla, la representación empresarial ha presentado una propuesta de medidas de desvinculación que se articularían, preferentemente, mediante bajas indemnizadas, para un colectivo potencial de 1.513 contratos de trabajo (de los que 508 corresponden a servicios centrales y 1.005 a la red de negocio), bajo la voluntariedad como criterio preferente de afectación.
También ha propuesto un Plan de Recolocación que garantice el acompañamiento de todas las personas afectadas por extinción del contrato y que mejora las previsiones legales.
Por otro lado, dentro del ámbito de la movilidad geográfica, la representación empresarial ha explicado el alcance de las medidas y sus compensaciones.
Asimismo, respecto a la modificación de determinadas condiciones laborales, la Dirección de la entidad ha reiterado su voluntad de llevar a cabo un proceso de armonización tomando como referencia las existentes en Unicaja Banco, y siempre que ello no genere gastos adicionales a la entidad.
La RLT ha analizado la documentación e información aportada en el encuentro.
El proceso de negociación laboral de Unicaja Banco se inició el pasado 22 de septiembre, con reuniones posteriores mantenidas los días 5, 14 y 15 de octubre. (Más información en los siguientes enlaces: 5 de octubre, 14 de octubre y 15 de octubre).
Las partes se han emplazado a una próxima reunión que tendrá lugar el miércoles 27 de octubre, en Málaga.
